Ihr Partner in der Planung und Durchführung von innerbetrieblichem Gesundheitsmanagement.

Alles aus einer Hand! 


Jorma Bork  / pixelio.de
Jorma Bork / pixelio.de

Das Wichtigste - worauf kommt es im innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement an

Gerade jetzt, in der Zeit von Digitalisierung und Globalisierung, verändert sich die Arbeitswelt und damit auch die Anforderung an Betriebe und Mitarbeiter. Das Arbeitstempo steigt, die Zeit wird immer mehr zum drängenden Faktor. Viele Formen arbeiten nicht mehr ortsgebunden, sondern über Landesgrenzen hinaus. Für Beschäftigt gilt es, jeden Tag ein großes Kontingent an Informationsflut zu bewältigen.

Für ein erfolgreiches und attraktives Unternehmen ist es unverzichtbar, zeitgemäße Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements anzubieten. Ganz gleich, welchen wirtschaftlichen Standpunkt das Unternehmen bekleidet.

Die Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind die Zahnräder, ohne die das Uhrwerk nicht läuft. Um die Zuverlässigkeit Ihres Uhrwerkes zu erhalten, ist eine Förderung und ein Erhalt der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer Zahnräder unabdingbar!

Dafür stehen wir gerne an Ihrer Seite


Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Generell ist die oberste Priorität, das Schaffen einer gesunden Unternehmensstruktur. Dabei sollen gesundheitsschädigende und vermeidbare Belastungen reduziert werden. Die Mitarbeiter erhalten, für ihren Arbeitsalltag und ihr privates Leben, die Befähigung, sich eigenverantwortlich und gesundheitsbewusst zu verhalten.

 

Im Detail bedeutet dies:

- Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation zu optimieren

- Die Gesundheit aller Beschäftigen zu erhalten und zu verbessern

- Das Wohlbefinden und die Motivation jedes Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz zu steigern

- Wissen zu vermitteln und die Umsetzungsmotivation für einen aktiven und gesunden Lebensstil der Mitarbeiter zu schaffen

- Die Unternehmensbindung der Mitarbeiter zu maximieren

- Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter zu erhalten und individuell auszubauen

- Die Integration von Präventionsmaßnahmen

- Eine Reduktion des Krankenstandes im Betrieb durch gezielte Angebote zur Förderung der Gesundheit und Prävention

- Eine geplante und erleichterte Wiedereingliederung nach Krankheit oder Rehabilitation